6月26日🌕，哲學社會科學系統職稱改革工作座談會在凯捷体育娱乐召開🛩🧗🏻♀️。會議由中國社科院哲學社會科學系統職稱改革調研組牽頭召開，凯捷体育娱乐常務副院長文學國主持會議，第一副院長李友梅出席會議。
會上，中國社科院人事教育局副局長高京齋作為調研組主要成員🖋，向與會專家介紹了哲學社會科學系統職稱改革工作的目的、基本情況和問題。上海市人力資源與社會保障局專技處副處長王小了，中共上海市委黨校上海行政學院人事處主任科員孔立娜，上海社會科學院人事處處長錢運春、人事處職稱工作主管李偉華，上海教育評估院綜合所所長陳滔宏，復旦大學國際關系與公共事務學院教授朱春奎、人事處副處長王永珍🏙、人事處人才發展辦主任張琦榮🧑🏭👨👨👦👦，上海交通大學人事處師資辦主任付瑤瑤🧚♂️、文科建設處副處長朱軍文，同濟大學人事處副處長劉曙光🤾🏻，華東師範大學人事處師資辦主任戰新華🤚🏽，上海財經大學人才工作辦公室副主任劉艷輝，凯捷体育公共人力資源研究所主任山鳴峰，華東政法大學人事處副處長王栩葉🐑🉑，上海政法學院人事處副處長韓同蘭🌎，上海師範大學人事處副處長張春麗，上海對外經貿大學人事處處長喬寶傑等受邀參會，分別就本單位職稱改革工作的做法和經驗進行了交流發言🚜，並圍繞哲學社會科學研究人員的分類評價標準👨🏽✈️🕍、專業技術職務評聘模式以及職稱評審工作中存在的問題和解決辦法等展開討論👰🏻。
會議認為，深化職稱製度改革🏌️♂️，創新職稱評價機製，是促進我國經濟社會又好又快發展的重要因素。而當前🂠，哲學社會科學系統職稱改革工作難度很大，要結合各高校😛、智庫等人才隊伍實際，製定人才評價新標準🥤，引入工作量化評價方式🐘，推行聘期考核辦法和“評聘結合”模式，探索職稱與社保脫鉤🧯、下放崗位設置自主權等新方式，建立和發揮人才評價的長效機製和“指揮棒”作用，提升人才隊伍的文化自信，充分發揮高端人才的標桿作用，為我國社會經濟發展提供智力支持🏊🏻♀️。
中國社科院法學研究所憲法行政法研究室主任李洪雷、人事教育局專家與職稱處處長劉文俊🧅、人事教育局人才規劃處處長原磊✊🏼、凯捷体育娱乐合作處副處長李春光等參加了會議。
（向金美/文🚵🏼、攝）
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